W okresie  zimowym oczywistym wyborem wydają się być góry, jednak to tylko jedna z możliwości. W wielu innych regionach agencje eventowe organizują ciekawe imprezy dla firm bez udziału śniegu. Atrakcyjne scenariusze imprez są najczęściej tak różnorodne i zaskakujące, że zapierają dech w piersiach.

Survival

Zimowa odmiana Survivalu to prawdziwy sprawdzian wytrzymałości, silnej woli i umiejętności pacy w grupie. Czyli podobnie jak  w pracy,natomiast tutaj zamiast wykresów czy umów handlowych mamy tor przeszkód, punkty kontrolne, szałasy i kryjówki.  Zasady gry, zależą głównie od organizatorów- najlepiej podzielić pracowników na dwie grupy i wytyczyć określone zadania. Często jest to: budowanie schronienia, poszukiwanie wody/pokarmu, rozpalanie ognia, jazda quadem, wzajemne podchody itp. Wieczorem następuje impreza integracyjna, podczas której omawiane są wyniki zabawy czy ciekawe spostrzeżenia.

Snowboard. jazda na nartach

Najpierw jednak kilka słów o atrakcjach w polskich górach. Wyciągi narciarskie w Zakopanem czy innych kurortach są dobrym miejscem, by nauczyć się jazdy na desce snowboardowej lub nartach. Wspólna zabawa pracowników z jednej firmy bez wątpienia wpłynie na poprawę relacji między pracownikami. Rywalizacja na stoku także wzbudza wiele emocji i będzie długo pamiętana. To tylko część całej imprezy integracyjnej – wieczorem, przy gorącej herbacie i lokalnych smakołykach jest czas na wspólne rozmowy, zdjęcia czy gry towarzyskie.

Więcej informacje o imprezach zimą można znaleźć w artykule pod tym linkiem

Organizatorzy wydarzeń z agencji, korporacji oraz przedstawiciele administracji rządowej i samorządowej przez dwa dni Targów Event będą mogli zapoznać się z ofertą ponad 100 wystawców, wziąć udział w konferencjach i warsztatach, a także zapoznać się z licznymi atrakcjami, do których m.in. należeć będzie Meeting Bar zaaranżowany w charakterze filmowego Hollywood.

Więcej informacji o targach pod tym linkiem

Imprezy tego typu muszą odbywać się w ściśle wyznaczonych do tego miejsc, za zgodą nadzoru lasów państwowych!

Szkodliwa działalność imprez z off-road powoduje między innymi:

Więcej informacji w artykule pod tym linkiem

Udział w imprezie integracyjnej traktowany jest jako przychód pracownika i to bez względu na to czy pracownik brał w niej udział, czy nie. Tak podają izby skarbowe.

Impreza integracyjna to nie tylko wspólne wyjście do restauracji, na kręgle, czy wyjazd do ośrodka wypoczynkowego, to także cała oprawa związana ze spożywanymi posiłkami, wypitym alkoholem, czy innymi napojami. Do końca nie można przewidzieć ile dany uczestnik zje i wypije, a już zupełnie nie da się określić, czy uczestnicy imprezy integracyjnej stawią się wg listy obecności.

Zgodnie z art. 11 ust.1 ustawy o PIT, przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika  w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Tak więc, wystarczającym warunkiem, by pieniądze i wartości pieniężne traktowane były jako przychód jest postawienie ich do dyspozycji podatnika. Inaczej jest w przypadku nieodpłatnych świadczeń. Te mogą stanowić przychód jeśli są faktycznie otrzymane. Zgodnie z przepisami ustawy za przychód może być więc uznany faktyczny udział w imprezie.  Kwestią kontrowersyjną jest więc rozpoznanie przychodu w sytuacji, gdy podatnik nie uczestniczył w imprezie, ale miał taką możliwość. Problematyczne jest również ustalenie wartości świadczenia przypadającego na danego pracownika. Podaje Onet.pl

Uczciwy podatnik, który chce ograniczyć jakiekolwiek ryzyko podatkowe powinien zachować się tak, jak chcą tego organy podatkowe. Zatem powinien doliczyć do przychodu wszystkim pracowniom wartość udziału w imprezie i odprowadzić z tego tytułu należną zaliczkę.

Czy udział w imprezie integracyjnej będzie jeszcze dla kogokolwiek przyjemnością? Wątpliwa sprawa.

Na podstawie Onet.pl

UŻYCIE: Curaçao to także popularny likier alkoholowy, produkowany ze skórek gorzkich pomarańczy, uprawianych na wyspie Curaçao. Likier jest bezbarwny, jednak często dodawany jest do niego sztuczny niebieski barwnik, który sprawia, że likier i przyrządzane z niego drinki wyglądają bardziej egzotycznie.

PRZYKŁAD: Uczcijmy kupno biletów na Curaçao: oto pyszne drinki na bazie curaçao!

ETYMOLOGIA: Etymologia nazwy wyspy nie jest jasna. Mówi się o pochodzeniu nazwy wyspy od portugalskiego słowa curação – wyleczony, uzdrowiony. Wyspę nazwali tak prawdopodobnie marynarze, którzy po miesiącach spędzonych na wodzie chorowali na szkorbut, a właśnie po dotarciu na tę niewielką wyspę i zjedzeniu tamtejszych owoców, wyleczyli się (dzięki zawartości witaminy C, której niedobór jest główną przyczyna szkorbutu). Wyspę nazwali więc Ilha da Curação – Wyspa Uzdrowienia. Druga wersja etymologii słowa mówi o pochodzeniu nazwy od sercowatego kształtu wyspy – po portugalsku coração oznacza serce, później nazwy miałaby wyewoluować do obecnej: Curaçao.

Autor: Zuza Reda

www.slowodnia.wordpress.com

Niektórzy 30-latkowie poza życiem zawodowym spełniają się przede wszystkim w życiu rodzinnym i celebrują chwile spędzone z drugą połówką. Czas z najbliższymi stanowi dla nich dogodną okazję, by naładować akumulatory i odreagować gromadzący się stres. W pogoni za karierą i pieniędzmi cenią sobie chwile spędzone ze sobą sam na sam, które dają im możliwość wytchnienia i zdystansowania się do otaczającego świata. W związku z tym jakiekolwiek imprezy nie są im konieczne do niczego. Zadowalają się uroczystościami w gronie domowników i najbliższych przyjaciół, ale… Czasami trzeba uczestniczyć w imprezach organizowanych przez firmę.

Organizatorzy imprez coraz częściej przygotowują oferty specjalne właśnie dla tej grupy społecznej, czyniąc spory ukłon w jej stronę.

Na imprezie firmowej przede wszystkim obowiązuje inna muzyka niż ta, która króluje w większości pubów dla młodzieży, czy na spotkaniach dla seniorów. 30-latków spotkać można szalejących w dyskotekach w rytm muzyki z lat 80-tych, 70-tych i 90-tych przy oparach dymu i stroboskopach. Nie odmówią także imprezie z muzyką graną na żywo. Dodatki w stylu gier stolikowych są bardzo dobrze widziane w tym przedziale wiekowym.

Nie bez znaczenia jest także wystrój lokalu. Ważne jest, by było miło i sympatycznie. Zbytnia nowoczesność może nie sprawdzić się w przypadku tej grupy wiekowej. Za to namiastka ekskluzywności jak najbardziej. Dzisiejsi 30-latkowie stanowią grupę nie tylko dobrze wykształconą, ale także dobrze zarabiającą. W związku z tym nie stronią od rozrywek wymagających kosztów, gdyż sami świadomie komunikują swoje potrzeby i coraz częściej standardy spełniają ich oczekiwania.

30-latków zainteresować można kameralnymi koncertami oraz imprezami masowymi na światowym poziomie. Dla nich nie stanowi problemu także wyjazd do innego kraju, by móc posłuchać ulubionego artysty, choć z reguły taka wyprawa wiąże się z dodatkowymi kosztami na nocleg i wyżywienie.

Imprezy firmowe dla 30-latków to coraz częściej imprezy łączone z kinderbalem i nic w tym dziwnego, gdyż jest to grupa wiekowa w dzisiejszych czasach najbardziej prokreacyjna.

30-latek na firmowej imprezie to uczestnik wymagający i bardzo krytyczny.

Czy wspólna wigilia firmowa  integruje pracowników, które prezenty reklamują firmę, jak sfinansować paczki dla zatrudnionych – takie dylematy mają księgowi przed świętami. Ten okres to dla przedsiębiorców wiele wydatków i problem jak zaliczyć je w koszty.

Kwestia opodatkowania otrzymanych świadczeń nieodpłatnych od dawna budzi wątpliwości. Szczególnie zaś czas poprzedzający Boże Narodzenie – gdy wielu pracodawców organizuje dla swoich pracowników imprezy okolicznościowe – sprzyja temu, że często pojawia się pytanie: Czy wartość świadczenia (tj. uczestnictwo  w takiej imprezie) stanowi dla poszczególnych pracowników przychód podlegający opodatkowaniu PDOFizU?

Kilka żródeł o interpretacji problemów z opodatkowaniem organizacji imprez firmowych:

http://finanse-publiczne.pl/artykul.php?view=797

http://www.rp.pl/artykul/235785.html

http://www.rp.pl/temat/85743.html

http://www.imprezydlafirmy.pl/prezenty-dla-pracownikow-a-podatki-2009-11.html

http://www.e-konferencje.pl/artykul_poczestunek-podczas-konferencji–szkolen-jako-koszt-389.html

http://forsal.pl/artykuly/344628,jak_rozliczyc_imprezy_organizowane_dla_pracownikow.html

http://www.e-konferencje.pl/artykul_czy-szkolenia-moga-stanowic-koszt-uzyskania-przychodu–70.html

http://www.e-konferencje.pl/artykul_impreza-integracyjna-to-przeciez-tez-rozrywka-273.html

http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/1602903,koszty-imprezy-integracyjnej-czasami-trzeba-podzielic.html

Agencja Show Service Events Marketing przeprowadziła badania dotyczące podejścia pracowników do organizowania przez firmy imprez o charakterze integracyjnym.

Badanie ankietowe było prowadzone na tzw. „kliencie końcowym”, czyli pracowniku, potencjalnym uczestniku imprezy firmowej. Celem Show Service było zbadanie ogólnego nastawienia Polaków do tego typu inicjatyw i próba odpowiedzi na pytanie jak pracownik odbiera tego typu przedsięwzięcia. Jaki wpływ na pracowników mają imprezy integracyjne? Jaki rodzaj imprezy firmowej preferują? Czy wolą bawić się z szefostwem, czy tylko w ramach swojego działu? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w poniższych wynikach.
W pierwszej części badania sprawdzano nastawienie pracowników do imprez firmowych. Przygotowane zostały dwa z pozoru podobne pytania. Pierwsze dotyczyło częstotliwości organizowania imprez dla wszystkich pracowników, drugie imprez organizowanych wyłącznie wewnątrz danego działu.

Na pytanie o częstotliwość organizowania imprez dla wszystkich pracowników danej firmy zdecydowana większość respondentów (49%) opowiedziała się za 2 imprezami rocznie. Można uznać tę wartość za optymalną ponieważ pozostali ankietowani w podobnej liczbie opowiadali się za imprezą częściej(26%) lub rzadziej(20%) niż dwa razy w roku. Inaczej rozkładają się proporcje w przypadku imprez organizowanych w ramach jednego działu. Zdecydowanie rośnie w tym przypadku chęć uczestnictwa w imprezie częściej niż dwa razy w roku(30%), która rośnie kosztem odpowiedzi, że wystarczy im jedno spotkanie rocznie(17%). Dość nietypowy jest wzrost odpowiedzi, że firma nie powinna wcale organizować imprez firmowych wewnątrz działu (13%). Z dokładnej analizy wynika, że taka odpowiedź udzielały najczęściej osoby z małych firm zatrudniających do 30 pracowników.
Z powyższych danych wynika, że pracownicy zdecydowanie oczekują od pracodawcy inicjatyw w postaci organizowanych imprez firmowych. W dalszej części badania podjęliśmy próbę odpowiedzi na pytania co dla pracowników oznacza wspólna impreza i jakie mają do niej podejście.

Impreza firmowa – najlepszy sposób na dobre relacje między pracownikami

Pracownicy zapytani o cel imprezy najczęściej odpowiadali, że powinna to być budowa bliższych relacji między ludźmi(73%) i integracja różnych działów firmy(71%).Te wyniki zdecydowanie przeważają. Dla połowy badanych równie ważny były także takie czynniki jak: relaks, odpoczynek od codziennej pracy(51%) i tworzenie więzi z firmą(50%). Szczególnie cenna jest ta ostatnia odpowiedź z której można wywnioskować, że co drugiemu pracownikowi zależy na więzi, utożsamianiu się z firmą tylko potrzebuje inicjatywy pracodawcy. Ankietowani zwracają także uwagę, że imprezy mogą być połączone z imprezami okolicznościowe i stanowić dobrą okazję do uczczenia np. sukcesów firmy. Najmniejszy odsetek respondentów uznał, że impreza firmowa jest nagrodą dla pracowników za dobrze wykonaną pracę.

W kolejnym pytaniu znajdujemy potwierdzenie tezy, że imprezy integracyjne są bardzo dobrym narzędziem budowy relacji międzyludzkich. Pracownicy zapytani o swoje odczucia po imprezie firmowej najczęściej odpowiadali, że pomogło im to nawiązać bliższy kontakt z innymi współpracownikami(81%) i co więcej spowodowało to, że łatwiej im się współpracuje(71%).
38% badanych stwierdziło także, że po imprezie firmowej bardziej utożsamia się z firmą w której pracuje. Zdecydowanie najmniej popularne były odpowiedzi o zabarwieniu negatywnym. Tylko 5% respondentów uznało, że ma poczucie straconego czasu po imprezie firmowej, a 7% obawia się konsekwencji swoich zachowań.

Kto powinien uczestniczyć w imprezach firmowych?

Dylemat czy organizować tego typu przedsięwzięcia wyłącznie dla pracowników, czy też dla pracowników z rodzinami pojawia się przy każdej imprezie. Respondenci nie są tutaj zgodni. Aż 40% zadecydowało, że impreza powinna być organizowana wyłącznie dla pracowników. Połowa badanych wskazała jednak, że oczekiwałaby imprez zamiennie, raz wyłącznie dla pracowników, innym razem z rodzinami. Wiek respondentów nie miał w tym przypadku znaczenia. Niezależnie czy na pytanie odpowiadali młodsi czy starsi pracownicy procent odpowiedzi rozkładał się podobnie.

Pracownicy byli zdecydowanie bardziej jednomyślni w przypadku pytania: czy impreza powinna być organizowana dla wszystkich bez wyjątku czy np. rozdzielnie dla kadry zarządzającej i pracowników. Ponad połowa (56%) zdecydowanie odparła, że tylko pełny skład sprzyja integracji, a dodatkowo 13% uznało, że raczej nie powinno się robić oddzielnych imprez. 25% zdecydowało, że wypada zamiennie organizować spotkania bez udziału przełożonych. Odpowiedzi twierdzące zyskały tylko marginalne ilości głosów. Można jednoznacznie ocenić, że pracownicy chcą się integrować z szefostwem i innymi działami firmy.

Lubimy decydować o rodzaju imprez

Niemal połowa (46%) respondentów uznała, że decyzję powinien podjąć odpowiedni dział w firmie w oparciu o opinie pracowników. Tego typu odpowiedź może wynikać z własnych doświadczeń respondentów i być związana z dotychczasowymi działaniami odpowiedniej komórki w firmie w której pracują. Co trzeci pracownik chciałby mieć jednak większy wpływ na decyzję o organizacji imprezy i skłaniałby się ku demokratycznym wyborom. Pracownicy na podstawie firmowej sondy mogliby w ten sposób wyrazić bezpośrednio swoje zdanie. Pracownicy nie skłaniają się ku odpowiedziom radykalnym. Nie chcą by pracodawca narzucał im decyzję ani nie chcą mieć decydującego głosu. Te odpowiedzi zyskały odpowiednio 8% i 17%.

Jakiej imprezy oczekują pracownicy?

Najpierw aktywnie potem relaks to model imprezy, która odpowiada największej grupie badanych. 64% pracowników właśnie takiej imprezy oczekuje. Co drugi badany wskazał, że optymalny dla niego rodzaj imprezy to taka o charakterze biesiadnym. Co trzeci pracownik przystałby na imprezę czysto aktywną np. spływ kajakowy lub nawet połączoną z elementami rywalizacji. Nie ma natomiast wielkich różnic w oczekiwaniach kobiet i mężczyzn. Zauważalna dysproporcja była tylko przy wyborze imprezy mieszanej (najpierw aktywna później relaks). Forma ta odpowiada 73% kobiet i 57% mężczyzn.

Pracownicy spytani o to co ma dla nich największy wpływ na imprezie firmowej jako dwa główne powody podali: rodzaj oferowanych atrakcji (64%) i możliwość spędzenia czasu ze współpracownikami(59%). Budująca jest szczególnie druga odpowiedź, bo oznacza, że pracownicy czują potrzebę integracji i co więcej jest to dla nich ważniejsze niż praktyczne aspekty imprezy (lokalizacja, jedzenie, alkohol). Z organizacyjnych kwestii jako najważniejsza wskazana została lokalizacja imprezy (41%). Takie sprawy jak jedzenie czy alkohol na imprezie są kluczowe dla co czwartego badanego.

Pracownicy nie lubią oficjalnych spotkań

Pracownicy najbardziej jednomyślnie odpowiedzieli na pytanie o styl imprezy firmowej jaki preferują. Połowa badanych chciałaby, aby impreza odbyła się „na luzie”, a kolejne 46% oznajmiło, że powinna to być rozrywka w „rozsądnych granicach”. Mamy więc 96% pracowników, którzy zdecydowanie odrzucają formułę oficjalnej imprezy. Oficjalne spotkanie cieszy się poparciem tylko 4% badanych, a chęć uczestnictwa w bankiecie wskazuje jedynie 1% respondentów.

W analizie bardzo ważnym aspektem była również próba zbadania wydatków na imprezę firmową jakich oczekują pracownicy. Największa liczba pracowników(45%) oszacowała wydatki na 1 pracownika na poziomie 200-500 PLN. 35% respondentów uznało, że wystarczająca będzie kwota z przedziału 100-200 PLN. Wyższe kwoty wskazało tylko kilka procent badanych. Pracownicy uznali, że kwota poniżej 100 PLN jest zdecydowanie za niska. Na budżet poniżej 100 PLN zgodziłoby się tylko 6% badanych.

Źródło: Agencja Artystyczna Show Service Sp. z o.o.
http://showservice.pl