Podwyżki cen za paliwo, opłaty i żywność,  większa niż dotychczas liczba bezrobotnych – o tym już wiemy, z tym się liczymy. Jednak zanim doświadczymy na własnej skórze tej noworocznej szarej rzeczywistości warto zaszaleć i to w najlepszym wydaniu!

Gdzie,  z kim i  jak się bawić? To najczęściej pojawiające się pytania w tym czasie. W tym temacie martwić się nie ma czym, bo ofert sylwestrowych jest całe mnóstwo.

Oferty specjalne na sylwestra w górach, nad morzem, bądź w najlepszym hotelu w Warszawie – jednym słowem wszystko, czego dusza zapragnie.

Gwarantowana dobra zabawa tylko i wyłącznie z polecanymi ofertami specjalnymi. Te oferty to nie tylko wspaniałe lokale, doskonały program artystyczny, ale także gwarancja ceny. Warto, więc rezerwować takie pobyty ze sprawdzonymi katalogami ofert.

Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi ofertami specjalnymi na święta, sylwestra, czy imprezy firmowe w serwisie www.e-konferencje.pl .

Polecamy i życzymy udanej zabawy.

Z okazji Świąt Wielkanocnych

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy naszym klientom i użytkownikom serwisów, wszystkiego co najlepsze i najprzyjemniejsze, rodzinnej atmosfery, szczęścia osobistego, pogody ducha, smacznego święconego jajka i suto zastawionych stołów

Pracownicy i zarządserwisów internetowychGRUPA24h.pl

Na firmowych Wigiliach coraz częstszym gościem bywa Mikołaj. Koszt usługi uzależniony jest od wielu czynników m.in.: od firmy i od miasta. Cena wynajęcia świętego z profesjonalnej firmy świadczącej takie bożonarodzeniowe usługi waha się od 200 – 300 zł. Jeśli chce się uświetnić spotkanie opłatkowe wizytą Świętego Mikołaja w towarzystwie świty i z gotowymi, pięknie zapakowanymi prezentami, dodatkowo trzeba przygotować na ten cel 30 – 100 zł.

Jak „przechytrzyć” fiskusa – czyli co podarować pracownikom na święta?
Koszta takich spotkań bierze na siebie z reguły pracodawca, a księgowi dokładają wszelkich starań, by móc wpisać imprezy świąteczne dla pracowników w koszta firmy. Zgodnie z art.15 ust. 1 ustawy o CIT wydatki poniesione na organizowanie imprez firmowych, o ile są racjonalne i wykazują związek przyczynowo-skutkowy z przychodami, stanowią koszty uzyskania przychodów.

Trudno uznać imprezy świąteczne dla pracowników za bezinteresowne, gdyż w biznesie niestety nie ma nic za darmo. Dominującym argumentem, który pozwala zaliczyć wydatki związane ze spotkaniami opłatkowymi do kosztów uzyskanego przychodu, jest integracja. Jakby nie patrzeć, stanowi ona drugie dno spotkań śledzikowych. Integracja sprzyja bowiem zwiększaniu wydajności pojedynczych członków zatrudnionego personelu. Wraz ze wzrostem motywacji oraz wydajności pracujących rosną dochody generowane przez przedsiębiorstwo.

Smakołyki, które spożywa się podczas firmowej wigilii nie są opodatkowane. Trudno bowiem ustalić, kto tak naprawdę ile zjadł. Ciężko nawet stwierdzić, kto uczestniczył w takim spotkaniu.

Z firmową wigilią związane są także upominki. Mimo iż dobre maniery nakazują, by prezenty stanowiły miły, niezobowiązujący gest, za którym nic się nie kryje, podarunki firmowe to także sposób na dowartościowanie klientów i kontrahentów oraz motywację pracowników. U tych ostatnich ponadto można uzyskać lojalność. Sam przedsiębiorca i jego firma zyskują w oczach zatrudnionych. Łączeni są z przyjaznym środowiskiem pracy, a otrzymane od niego prezenty traktowane są jako wyraz wdzięczności za zaangażowanie w uzyskanie najlepszych wyników, uznanie i podziękowanie. Patrząc w ten sposób, bez problemu można wrzucić wydatki poniesione z tytułu bożonarodzeniowych upominków dla pracowników w koszta firmy.
Tyle, ile przedsiębiorstw, tyle jest pomysłów na obdarowywanie. Mogą to być symboliczne kartki z życzeniami, bony, premia świąteczna lub gadżety. Trzeba jednak pamiętać, że od podatku odliczyć można tylko te upominki, które nie są zbyt kosztowne i nie pełnią funkcji reprezentatywnej. Zgodnie z obowiązującym od sierpnia 2009 sposobem rozliczeń najbezpieczniej będzie, jeśli pracodawca podaruje pracownikom premie pieniężne. Jednakże istotną informacją jest to, że zwolnione z PIT są tylko te świadczenia pieniężne, które pochodzą z funduszu socjalnego: finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który ma na celu poprawę majątkową pracującego bądź jego rodziny oraz z funduszu socjalno-bytowego. W przeciwnym razie podatkiem za ten miły dodatek zostanie obarczony obdarowany. Trzeba pamiętać, że osobie, która otrzymuje świadczenia z ZFŚS nie przysługują już one z funduszu socjalno-bytowego. Nieopodatkowane są także te fundusze, jakie członkowie otrzymali od związku zawodowego, gdyż nie są one przychodem wynikającym ze stosunku do pracy.
Podobnie kwestia opodatkowania wygląda, kiedy zamiast pieniędzy, pracownicy obdarowywani są paczkami rzeczowymi. Praktykowaną tradycją w wielu przedsiębiorstwach jest bowiem jeszcze przygotowywanie paczek m.in. ze słodyczami, alkoholem, owocami, herbatą.

Jeśli upominek został sfinansowany przez ZFŚS, bez względu na jego wartość, nie pobiera się podatku. Gdy natomiast finansuje się ją z funduszu socjalno-bytowego, paczka także wolna jest od podatku pod warunkiem, że jej wartość nie przekracza 1000,04 zł. Gdy prezent finansowany jest przez związek zawodowy, obdarowany nie opłaca z tego tytułu żadnych składek.
Mniej trafionym prezentem z pewnością będzie podarowanie pracownikom bonów na zakupy w określonym supermarkecie. Z jednej strony takie talony umożliwiają dowolne zagospodarowanie środkami finansowymi przez obdarowanego, co jest niewątpliwym plusem: eliminuje problem niechcianych prezentów i niezadowolenia z tego powodu. Z drugiej jednak strony od bonów na zakupy pracownik musi opłacić składki. W związku z tym jedno wchodzi w drugie – dodatkowe kwestie finansowe w postaci bonów są opodatkowane i należności z tego tytułu ściągane są z pensji pracownika jeszcze w grudniu.
Jeśli bony zostały zakupione z funduszu socjalnego (ZFŚS), nie ma potrzeby rozliczania się z nich. Natomiast jeśli sfinansowane zostały z funduszu socjalno-bytowego nie podlegają składkom pod warunkiem, że nie przekraczają kwoty 1000,04 zł.

Komu i ile?
Na wsparcie finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia liczyć mogą wszyscy. Nie powinno pomijać się także tych osób, które w tym gorącym przedświątecznym okresie znajdują się na urlopie zdrowotnym, bądź macierzyńskim. Jednakże każdemu wedle potrzeb, co oznacza, że te osoby, które mają gorszą sytuację życiową, materialną lub rodzinną, mogą spodziewać się większego wsparcia na święta.
Dzisiaj już do lamusa odchodzi budowanie wizerunku firmy przyjaznej rodzinie. Teraz pracodawcy stawiają przede wszystkim na to, by pokazać, że doceniają swoich pracowników. Jakichkolwiek motywacji by nie użyć, najważniejsze jest jednak to, że imprezy świąteczne dla pracowników to przede wszystkim hołdowanie tradycji.

natalia jurga
Tekst ma charakter jedynie poglądowy. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji związanych z tematem, jaki porusza, uprasza się skonsultowanie z odpowiednimi organami.

Źródło:
http://biznes.interia.pl/news/koszty-imprez-integracyjnych-dla-pracownikow,1364660

czytaj więcej na http://www.organizatorzyimprez.pl/artykul,214,imprezy-swiateczne-dla-pracownikow.html

Świąteczna Kolacja przy świecach, często w uroczej atmosferze, w blasku jarzących się choinkowych ozdób, w nastroju kolęd, wśród najbliższych. To scenariusz typowej Wigilii w naszych domach, jednak coraz częściej w miejscach naszej pracy pojawia się także pomysł na spędzenie uroczystej Wigilii wśród pracodawców i współpracowników.

Wigilijny śledzik to szansa na stworzenie dobrej atmosfery pracy.

Wigilia firmowa – http://www.e-konferencje.pl/artykul_dobre-miejsce-na-wigilie-firmowa—8211–przygotowanie-uroczystosci-278.html

Podczas organizacji wydarzeń firmowych pojawiają się pytania, spekulacje, głosy zwolenników i głosy przeciwników, tak też dzieje się podczas przygotowań do Wigilii Firmowej. Padające najczęściej pytania to: po co organizować wigilię w pracy – powody organizacji, w jaki sposób podejść do realizacji tej uroczystości, jaki będzie przebieg uroczystości oraz oczywiście pytanie o obecność.

Większość osób zastanawia się dlaczego szef, właściciel, czy dyrektor postanowił zorganizować Wigilię w miejscu pracy? Czy chodzi mu o integrację pracowników, o wspólne świętowanie, o wynagrodzenie swoim pracownikom ciężkiej pracy miłym akcentem? Czy raczej jest to kolejny moment do lansowania własnej osoby, do poruszania tematów ważnych dla organizacji, czy też ustalaniu kolejnych kroków w działaniu firmy?

———————————————————————————————————————

Serwis organizatorzyimprez.pl łączy zainteresowanych organizacją eventów ze specjalistami, którzy je przygotują. Baza organizatorów imprez obejmuje przeróżne oferty organizacji eventów, począwszy od bankietów i wesel, poprzez wydarzenia kulturalne i branżowe targi, a skończywszy na imprezach masowych. W katalogu prezentują się również firmy zapewniające obsługę techniczną, agencje hostess oraz firmy cateringowe – słowem, wszyscy specjaliści, których pomocy potrzebujesz, by przedsięwzięcie się udało – organizacja imprez z naszym serwisem jest łatwiejsza.

————————————————————————————————-

Jeśli firma decyduje się na organizowanie poczęstunku wigilijnego we prywatnej siedzibie może skorzystać z usług cateringowych. Dla zakładów gastronomicznych grudzień to okres żniw. Z tej okazji przygotowują bogatą ofertę w różnorakich cenach. Przeciętnie jest to mniej więcej 30 złotych od osoby. Koszty usługi cateringowej zależy od wielu czynników. Oczywiście od ilości osób, stylu wybranych dań, typu wybranych naczyń i sztućców (jednorazowe są tańsze niemniej jednak mniej uroczyste), wynajętych stołów i krzeseł. Bardzo często przedstawiciele takiej spółki przyjeżdżają na miejsce skalkulować warunki w jakich ma być zrealizowane przyjęcie.

Znacznie więcej należy zapłacić jeżeli już do jedzenia zostanie podany alkohol. Wiadomo, że w restauracjach jest najdrożej. Butelka wcale nie najdroższego wina kosztuje dużo ok. 45 PLN. Przy czym restauratorzy zwracają uwagę, że dużo lepiej jest zamówić mocniejsze trunki gdyż chętniej są poprzez Obywateli Polski spożywane do tłustych mięs i wędlin.

Większość restauracji wymaga zaliczek na organizowanie wigilii dla firm. Średnio jest to 40 % całego rachunku, niemniej jednak zdarza się i 70. Znacznie w większości sytuacji zaliczki pobierają niewielkie restauracje, gdyż przygotowanie wystawnej kolacji dla kilkudziesięciu osób ma możliwość być dla nich dużym obciążeniem.

Koszt wigilijnego przyjęcia na jedną osobę, gdzie zostanie podane co najmniej jedno ciepłe danie bez napojów alkoholowych waha się od 50 do 100 i więcej zł. Zależy to również od regionu Polski i wielkości aglomeracje. Oczywistym jest fakt, że dużych aglomeracjach jak Szczecin, Warszawa czy Bydgoszcz ceny są znacznie wyższe.

O wyborze miejsca, w którym ma się odbyć świąteczne przyjęcie decydują w większości okoliczności lokalowe przedsiębiorstwa. Jeśli firma dysponuje odpowiednim pomieszczeniem, a impreza ma posiadać też charakter integracyjny to najlepiej o ile odbędzie się we prywatnej siedzibie, wyjątkowo gdy na jej terenie znajduje się zaplecze kuchenne. Dzięki takiemu rozwiązaniu koszt całego przedsięwzięcia jest niższy. Innym np. firmom, które posiadają filie rozsiane po zupełnym mieście albo kraju lepszym rozwiązaniem wydaje się być wynajęcie sali w restauracji, hotelu. Podraża to nieco koszt imprezy ale tak jest łatwiej i wygodniej.

]]> http://www.imprezydlafirmy.pl/przyjecia-wigilijne-dla-firm-2009-11.html/feed 1